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9 septiembre 2021

1. Presentación

[INCLUIR BREVE RESUMEN O FICHA CON DATOS DE LA EMPRESA]

2. Partes suscriptoras del plan de igualdad

[SE INDICARAN LAS PARTES LEGITIMADAS QUE SUSCRIBEN EL PLAN DE IGUALDAD, EN SU CASO]

3. Ámbito personal, territorial y temporal

[ESPECIFICAR QUE EL PLAN DE IGUALDAD SERÁ DE APLICACIÓN A LA TOTALIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LA EMPRESA, ASÍ COMO EN SU CASO, A LAS PERSONAS CEDIDAS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL DURANTE LOS PERIODOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIO EN LA EMPRESA USUARIA. SE INDICARÁ EL ÁMBITO TERRITORIAL DEL PLAN DE IGUALDAD, SI ES PROVINCIAL, AUTONÓMICO O NACIONAL, CON INDICACIÓN DE TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA, ASÍ COMO EL PERIODO DE VIGENCIA DEL MISMO, CON INDICACIÓN EXPRESA DE LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR. IGUALMENTE SE PODRÁ INCLUIR EN EL ÁMBITO TEMPORAL DEL PLAN DE IGUALDAD QUE, UNA VEZ FINALIZADA SU VIGENCIA, ESTE SE MANTENGA EN VIGOR HASTA LA APROBACIÓN DEL SIGUIENTE, SIN QUE, EN SU CASO, SU DURACIÓN MÁXIMA EXCEDA DEL PERIODO DE 4 AÑOS PREVISTO EN EL ARTÍCULO 9.1 DEL REAL DECRETO 901/2020]

4. Informe diagnóstico

[RESUMEN QUE REFLEJE LOS PRINCIPALES RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO Y LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA, HACIENDO CONSTAR SI LA VIGENCIA DE ESTA ÚLTIMA COINCIDE CON LA DEL PLAN DEL QUE FORMA PARTE O TIENE UNA DIFERENTE. EN EL CASO DE QUE SE TRATE DE UN GRUPO DE EMPRESAS, SE INCLUIRÁ UN INFORME DE DIAGNÓSTICO DE CADA UNA DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO A LAS QUE SEA DE APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD]

5. Objetivos del plan de igualdad

[DEFINIR LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS QUE SE PRETENDEN ALCANZAR CON EL PLAN DE IGUALDAD, TANTO SI SON CUANTITATIVOS COMO CUALITATIVOS]

6. Medidas de igualdad

[DEFINIR MEDIDAS EVALUABLES PARA CADA ÁREA DE ACTUACIÓN, DETALLANDO PARA CADA UNA DE ELLAS LOS OBJETIVOS, INDICADORES DE SEGUIMIENTO, RECURSOS NECESARIOS Y PLAZOS DE EJECUCIÓN]

7. Aplicación de seguimiento

[DEFINICIÓN DEL IMPULSO DE ACTUACIONES Y DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO, INDICANDO ÓRGANO RESPONSABLE DE SU IMPLANTACIÓN, HERRAMIENTAS Y PERIODICIDAD. EL PLAN DE IGUALDAD DEBERÁ INCLUIR LA COMPOSICIÓN, FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES QUE SE ACUERDEN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL MISMO]

8. Evaluación y revisión

[DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN, INDICANDO ÓRGANO RESPONSABLE, HERRAMIENTAS Y PERIODICIDAD]

9. Calendario de actuaciones

[INCLUSIÓN DEL CALENDARIO DE ACTUACIONES PARA LA IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO, REVISIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD]

10. Procedimiento de modificación

[SE INCLUIRÁ EL PROCEDIMIENTO PARA SOLVENTAR LAS POSIBLES DISCREPANCIAS QUE PUDIERAN SURGIR EN LA APLICACIÓN, SEGUIMIENTO, REVISIÓN O EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD, EN TANTO QUE LA NORMATIVA LEGAL O CONVENICIONAL NO OBLIGUE A SU ADECUACIÓN]

Tenga en cuenta que para organismos públicos, organismos de investigación e instituciones de educación superior y secundaria la existencia de un Plan de Igualdad de Género es un criterio de elegibilidad, lo que significa que sin él una organización de este tipo no podrá presentar una propuesta de subvención. Esta es una autodeclaración y no es necesario que en esta etapa cargue el documento del Plan de Igualdad de Género. La declaración se considerará una declaración oficial y, al seleccionar «sí», está confirmando formalmente que su organización tiene un plan de igualdad de género y que este documento está firmado por la alta dirección y está disponible en el sitio web de la organización. Debe cubrir al menos los siguientes componentes básicos • GEP público: el GEP es un documento formal publicado en el sitio web de la institución y firmado por la alta dirección • Recursos dedicados: compromiso de recursos y experiencia en género para implementarlo • Recopilación y seguimiento de datos: sexo / datos desglosados ​​por género sobre personal y estudiantes e informes anuales basados ​​en indicadores • Capacitación: Sensibilización / capacitaciones sobre igualdad de género y prejuicios inconscientes de género para el personal y los tomadores de decisiones y proporcionando medidas y objetivos concretos que cubran al menos las siguientes áreas: • Trabajo- Equilibrio de vida y cultura organizacional • Equilibrio de género en el liderazgo y la toma de decisiones • Igualdad de género en la contratación y la progresión profesional • Integración de la dimensión de género en el contenido de investigación y / o enseñanza • Medidas contra la violencia de género, incluido el acoso sexual No proporcionar la perspectiva de género Plan de Igualdad si / cuando se solicita, puede dar lugar a la exclusión de la lista de candidatos exitosos. solicitantes o, en caso de una subvención firmada, puede dar lugar a la terminación de la subvención y / o la recuperación de las cantidades pagadas.

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